تازه های اخبار تازه های اخبار

هوشمندانه کار کردن راجایگزین سخت کار کردن کنیم :

بازديد مدير امور شعب منطقه غرب كشور از استان لرستان

به گزارش روابط عمومی مدیریت شعب بانک مسکن استان لرستان مرتضی صالحی مدیر امور شعب منطقه غرب کشور در سفری یک روزه به استان لرستان ضمن تجدید دیدار با همکاران مدیریت شعب لرستان به بررسی و ارزیابی عملکرد این مدیریت پرداختند .
مرتضی صالحی در بدو ورود به استان به همراه مدیر شعب استان لرستان مرتضی دهداری زاده و مسئول دفتر حراست از شعب شهرستان های الشتر و خرم آباد بازدید به عمل آوردند در این بازدیدها که با هدف اشنایی با فضای شعب و دیدار با همکاران شعب صورت پذیرفت مدیر امور شعب منطقه غرب از نزدیک با مشکلات و نواقص موجود مواجه و دستوراتی در جهت رفع این موانع صادر نمودند. مرتضی صالحی در گام بعد سفر خود به لرستان در محل آمفی تاتر ساختمان مدیریت جلسه هم اندیشی با روسای شعب سراسر استان برگزار نمودند در این جلسه ایشان ضمن تشکر از تلاش و فعالیت همه همکاران در مجموعه مدیریت لرستان و کسب نتایج قابل قبول در ادوار گذشته خواستار حفظ روند موجود و ارتقاء جایگاه مدیریت و شعب استان بیش از پیش گردید . مرتضی صالحی که خود را با افتخار فرزند لرستان معرفی نمود از مدیران ارشد استان خواست تا با تلاش بی وقفه و تجمیع و تحلیل روزانه آمار استان و ارائه آن به شعب تحت پوشش به اصطلاح روی ریل حرکت کرده و از مسیر دستیابی به اهداف خارج نشوند ایشان افزود امروزه آمار عملکرد مدیریت ها و استان ها را مشخص می نماید و این آمار هست که می گوید کدام شعبه در جهت تحقق اهداف مدیریت و در نهایت سازمان گام مفید برداشته است . مرتضی صالحی در نخستین سفر کاری خود با عنوان مدیر امور شعب منطقه غرب کشور به لرستان خواستار توجه بیش از پیش به شایسته سالاری در انتصابات و مسئولیت های مهم سازمانی بجای سابقه و روابط سازمانی شد ایشان گفت ما در مسیر تحقق اهداف سازمان نباید سر سوزنی کم کاری و مماشات را بپذیریم هدف اصلی خدمت به مردم و تحقق اهداف بانک می باشد و هر کس با هر سمت و سابقه ای نمی خواهد یا نمی تواند قطار پرسرعت رسیدن به اهداف را همراهی کند در اولین ایستگاه پیاده کنید. ایشان در ادامه سخنان خود عنوان کرد مدیریت لرستان با توجه به تعداد پرسنل فعال ،جوان و تحصیل کرده خود می تواند با تلاش بیشتر در بین مدیریت های هم درجه خود از جایگاه مناسبتری برخودار باشد ایشان تیم مدیریتی متعهد و قوی این استان را در پیشبرد این هدف بسیار عالی توصیف نمود و از همه همکاران خواست تا با همدلی و همکاری و یک تیم بودن کار را در استان پیش ببرند . مرتضی صالحی در ادامه به بحث منابع انسانی پرداخت و گردش شغلی مناسب همکاران را در ارتقا و پیشرفت سیستم بانکی بسیار مهم ارزیابی نمود جانشین پروری در سیستم بانکی نه تنها مانع رشد شما بلکه سکو و پله صعود و ارتقا شغلی خودتان خواهد بود ، رئیس شعبه باید مثل یک معلم کارمند راحین خدمت آموزش دهد شرح وظایف را در شعب به خوبی اجرا نکردیم خواهش میکنم گردش شغلی را در شعبه ایجاد کنیم و از بی انگیزگی که در اثر یکجا ماندن زیاد به وجود می آید جلوگیری کنیم کنترل و نظارت بصورت مدام و پیگیر و در حین کار انجام شود سعی کنیم همانگونه که ما فرزندان خود را با وجود علاقه ذاتی کنترل میکنیم در بانک هم باید همین گونه باشد نظارت نباید کم رنگ شود تا مشکلی برای خود همکار و خانواده ایشان به وجود نیاید . مدیر امور شعب منطقه غرب کشور در ادامه سخنان خود گفت سعی شود نظم بصری و اراستگی شعب و همکاران در اولویت امور قرار گیرد زیرا اولین و مهترین قضاوتی که توسط مشتری در مورد ما صورت خواهد گرفت در همین مورد است همچنین در بحث تعیین اهداف و ارزیابی عملکرد تمامی همکاران و تمامی ارکان بانک باید درگیر باشد جذب منابع باید بصورت همه گیر و توسط همه همکاران شعب و مدیریت انجام شود اگر همه کارکنان شعب در بحث جذب منابع و وصول مطالبات اقدام کنند عملکرد کلی بانک ارتقا پیدا میکند. مرتضی دهداری زاده مدیر محترم شعب استان لرستان ضمن خوش آمد و خیر مقدم خدمت مدیر امور شعب منطقه غرب کشور جناب مرتضی صالحی ایشان را به عنوان فرزند لرستان میزبان اصلی این جلسه معرفی نمود و با ارائه گزارشی از عملکرد مدیریت شعب استان لرستان ، انسجام درونی ،همدلی ،گذشت از خود و در نهایت دیدن منافع شخصی در تحقق منافع سازمانی برای رسیدن به اهداف مدیریت در سال گذشته بوده است . دهداری زاده در ادامه افزود با توجه به تحقق اهداف و عملکرد مثبت در سال های گذشته در این مدیریت و حضور در منطقه سبز این استان بعد از سالها برای دو دوره متوالی خاطر نشان کرد امسال با توجه به شیوع ویروس کرونا و شوک حاصل از آن عملاً سه ماهه نخست سال را از دست دادیم و با عملکرد منفی 270 درصدی تحقق اهداف مواجهه شدیم که با لطف خدا تلاش همکاران و برنامه ریزی دقیق تیم مدیریتی استان توانستیم تا این لحظه به آمار مثبت 73 درصد تحقق اهداف دست یابیم. مدیر شعب استان افزود برای تحقق اهداف باید از همه توان شعبه و همه همکاران استفاده گردد متصدیان به علت ارتباط بیشتر با مشتریان می توانند نقش موثرتری در جذب منابع ،جذب خدمات کارمزدی و حتی وصول مطالبات شعبه ایفا کنند آمار عملکرد شعب موفق نیز مبین این موضوع است که در شعبی که کار بصورت گروهی و تیمی انجام شود نتایج بهتری و عملکرد موفقتری از خود بجا خواهند گذاشت . در ادامه جلسه منوچهر حاتمی رئیس شعبه مرکزی خرم آباد به عنوان نماینده روسای شعب استان لرستان با عرض خیر مقدم و تشکر از حضور مدیر امور شعب منطقه غرب کشور به استان لرستان حضور ایشان را منشاً خیر و برکت دانست و فرصتی برای مطرح نمودن مشکلات و موانع پش رو همکاران در این مدیریت دانست . وی در ادامه نکات و خواسته هایی به شرح ذیل عنوان کرد : در خصوص حساب صندوق یکم و تسهیلات ساخت از محل اوراق خواستار تسهیل در شرایط اعطای تسهیلات با توجه به شرایط تورمی مسکن در سال گذشته و کافی نبودن مقدار تسهیلات جهت کمک به خانه دار شدن زوجین جوان شد . افزایش تفویض اختیار به شعب در خصوص تسهیلات منصوبات از محل اوراق و همچنین تسهیلات خرد و صدور ضمانتنامه های شرکت در مناقصه و مزایده . در خصوص قسط بندی سهم الشرکه تسهیلات ساخت زوجین جهت تسهیل در قسط بندی و تعیین تکلیف شدن مطالبات بانک در این بخش پیشنهاد شد قسط بندی بصورت پدر و فرزند یا مادر فرزند تعمیم پیدا کند . ارائه تسهیلات جهت خرید جهیزیه برای زوج های جوان از محل خرید اوراق و همچنین حساب جوانان . ایجاد و راه اندازی صندوق امانات در شعبه مرکزی خرم آباد لزوم استقرار یک کارشناس بازاریابی در شعب مرکزی هر شهرستان جهت اشراف بیشتر بر امر بازاریابی و جذب منابع در شعب معرفی و ایجاد یک حساب شفاف و روشن از لحاظ بازدهی و قابل رقابت در شرایط فعلی با سایر بانک ها بازنگری در نحوه تخصیص اوراق حساب ممتاز عادی مخصوصا در شعباتی که دارای مانده های بالا در حساب ممتاز می باشند در سیستم برچسب الکترونیکی عوارض آزادراهها پیشنهاد میشود بجای شماره برچسب از شماره پلاک خودرو استفاده شود با توجه به کمبود پوز بی سیم در استان و استقبال و درخواست فزاینده برای این نوع از کارت خوان های فروشگاهی در خواست میشود سهیمه استان با توجه به نیاز مشتریان افزایش و تخصیص پیدا کند کمبود نیروی انسانی و حجم بالای کار شعب باعث شده همکاران نتوانند از مرخصی استحقاقی خود استفاده کنند در خصوص برگزاری دوره های آموزشی و باز آموزی که بسیار ضروری می باشد پیشنهاد می شود این دوره بصورت کاربردی تر و بصورت الکترونیکی جهت صرفه جویی در وقت همکاران برگزار شود تجدید نظر در چارت سازمانی شعب و با توجه به نیاز مبرم شعب پیگیری وصول مطالبات ایجاد و تشکیل دایره وصول مطالبات در همه شعب منوچهر حاتمی رئیس شعبه مرکزی خرم اباد در پایان سخنان از حوصله و وقتی که در اختیار وی قرار گرفته تشکر کرد و حضور مدیران ارشد بانک در استانها را از لحاظ ایجاد انگیزه و تقویت روحیه همکاران بسیار مفید ارزیابی کرد . در پایان این جلسه از روسای سه شعبه برتر استان در ارزیابی عملکرد شش ماهه نخست همچنین نفرات برتر آزمون سنجش شغلی سال 99 و روسای و همکاران دوایر موفق در این استان تقدیر به عمل آمد .
آخرین بروزرسانی 1399/10/29